사전에 철저한 준비가 이루어져야 한다. 사전의 준비로서 미리 프로그램을 보고 프로그 램의 형식이나 인터뷰 스타일에 익숙해지도록 노력하고 응답자가 자신의 분야에 대한 최 근 정보를 갖도록 준비해야 한다. 주장하고 싶은 내용의 요점을 생각해 놓도록 하고 응답 도중에 잘못 말했으면 즉시 정정
1. 노사관계의 변화
가. 1987년 이전
우리나라의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기는 1953년이었다. 당시 노동관계법은 노동조합 설립의 자유
1. 서론
20세기말에서 21세기에 걸쳐서 일어나고 있는 뚜렷한 변화의 하나는 경제적 구조의 변화에 따른 삶의 양식의 변화가 일어났다. 굴뚝산업을 주축으로 하는 완력적인 대량생산구조로부터 자율과 다양성을 기반으로 하는 지식사회 내지 정보사회로의 변천하였다. 산업사회가 조립라인을 중심으로
Ⅰ. 서론
최근 언론의 집중 조명을 받으며 많은 사람들의 관심을 불러일으킨 ADHD(attention deficit hyperactivity disorder 주의력결핍 과다행동장애). 지금까지는 아이들만의 질병인 것으로 알려져 왔지만 의외로 많은 성인들이 ADHD로 인해 사회생활에서나 가정에서 불화를 겪고 있는 것으로 밝혀졌다. ADHD는 지
조정 및 민영화 과정에서 노사간 극한 대립으로 파업이 장기화 되면서 발생된 현상이다.
2006년 10월 24일, 근로손실일수는 전년동기보다 큰 폭으로 증가했으나, 노사분규 현황은 전년동기보다 감소했다. 분규발생건수는 122건으로 전년동기의 153건보다 다소 줄어들었으나, 근로손실일수는 1,133,075일로
조정제도에 대한 근본적인 철학에 대한 이해도 부족하다. 그뿐 아니라 1987년 이후에 한동안 노동조합은 불법적인 행동과 과다한 요구를 일삼아 온 면도 있기 때문에 노동조합에 대하여 적대적이거나 매우 비판적인 시각을 가지고 있다. 그리하여 경영자들은 노사문제는 분규만 없다면 그것으로 모두
사전조정요인
1. 사전조정요인의 개념
사전조정요인은 명절과 조업일수효과 등과 같이 사전에 파악할 수 있는 계절변동과 불규칙변동 중에 구조변화, 파업 등의 이상치를 말한다. 사전조정이란 계절변동조정을 하기 전에 원계열에서 미리 제거하여 안정적인 원계열을 만듦으로써 보다 순수한 계
Ⅰ. 개요
정부출연연구기관은 임무상으로 공공성이 매우 높으나, 그 운영의 효율성을 도모하기 위하여 자율경영을 지향하는 중간조직들을 어떻게 설계하는 것이 바람직한가를 제시할 수 있다.
먼저, 이들 기관에 대한 평가의 범위를 어디까지 할 것이냐가 주요 쟁점이다. 기업과의 계약연구 등 기관
조정을 피할 수 없게 되었다. 이에 따라 고용 조정의 부작용을 최소화하면서 경영의 효율성을 최대화할 수 있는 적극적이고 체계적인 방출관리 모델 설정이 요구되고 있다.
방출관리가 더욱 중요하게 되는 요인에는 구체적으로 제품 수요의 감소, 경영의 실패, 조직의 합리화 및 기술의 진보 등이 있
Ⅰ. 서론
신자유주의 구조조정은 인원감축, 노동시장 유연화를 급격히 전개시켜나갔고, 이 속에서 공기업 노동자들은 생존권에 대한 위협에 직접적으로 노출되었다. 더 이상의 고용안정은 존재하지 않으며, 더구나 공기업 노동자로서 가져왔던 자부심이 ‘부도덕한 공기업 노동자’라는 이데올로기